2010年CPI持续上涨，临近年底，职场人士开始期待能有一份丰厚的年终奖。有调查显示，今年的年终奖行情或有所上涨，但幅度有限，不会很“给力”。同时，今年受通胀形势影响，不少以往年后才领到年终奖的员工担心随着时间流失资金缩水，希望今年企业能尽早发。而中高级职员则更多期望获得期权、晋升机会等“抗通胀”奖励。

不少企业整体薪酬增，年终奖看涨

随着经济快速回暖，上海各行业用工需求增加明显，销售人员、研发技术人员、生产、服务技能人员都出现了供不应求的局面。而且在CPI的不断上涨下，为激励员工薪酬增长也较为明显。据中智薪酬的调查显示，2010年不少企业整体薪酬增长率约为10％，预计未来一段时间内将发放的年终奖励也会上涨。但调查也显示，随着CPI的进一步高攀和原材料的价格上涨，企业的薪酬调整幅度有限。

近期另一个调查也显示，在通胀形势下，仅有两成员工看涨自己的年终奖。“年终奖一般都是根据所在行业和企业，以及个人的工作能力等因素进行综合评定的，主要是‘以基本工资为基数’为发放标准。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟透露。业内认为，在基本工资未大幅上涨的情况下，年终奖的上涨也有限。

怕缩水，希望年终奖越早发越好

记者了解到，在往年，由于担心员工年初跳槽等原因，不少企业将年终奖的发放时间推迟到次年的3、4月，最晚的甚至要拖到7月份再发放，让年终奖成了“年中奖”。职场论坛上不少人都抱怨自己公司年终奖会在春节后才发放。“现在通胀这么厉害，拖上半年，年终奖其实都缩水了。”白领曲女士抱怨。

普通员工希望年终奖多发、早发，而据中智相关人士介绍，今年一些高管却为跳槽，甚至放弃原来公司的年终奖。该人士表示，出现这样的情况，和其能在新公司获得更大发展空间或者期权奖励有关。

业内人士透露，今年上海日企薪酬增长明显，但职员离职率却有所上升，“缺乏晋升机会”成为一个重要原因。在通胀背景下，中高级人才对未来发展环境非常关注，他们认为，只有事业前景光明，CPI变化对其生活影响才会最小。

福利型年终奖幅度会增加

本市一大型房地产企业HR裘小姐告诉记者，除了奖金，还会有福利型的奖励，如表现优秀的人会有旅游奖励，目的地也会因表现而不同。

不少企业HR告诉记者，直接提高年终奖励可起到激励员工的作用，但企业利润容易受到市场等大环境的影响，如果利润不佳，下次年终奖励缩水则会直接打击员工积极性。福利型奖励则相对灵活，比如企业给员工发放各类补贴、提供培训和旅游机会等。因为福利在企业总人工成本中的比重不高，因此福利的调整不会给企业造成过大的负担。另一方面如果CPI下降，企业可取消原先的福利取而代之其他的福利组合。