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工资指导线下调符合地方经济发展实际
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人保部：工资指导线下调符合地方经济发展实际 |
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人力资源和社会保障部：工资指导线下调符合地方经济发展实际 建立工资增长机制应推进集体协商
新华网北京８月１４日电（记者徐博）近日，广东等省公布了２００９年企业工资指导线，在一些报刊、网络、电视媒体上引起热议，有观点认为，广东等省下调工资指导线，不利于正处于企稳回升时期的我国经济进一步提振信心，刺激消费，拉动内需。人力资源和社会保障部相关负责人１４日在接受新华社记者采访时就此问题作出了诠释和说明。
“工资指导线制度是政府宏观指导企业工资分配的一种手段”
广东下调09年企业工资指导线：工资可负增长
工资指导线如何才能“指导”工资？
多个省市下调工资指导线可能拉大收入差距
广东2009年企业工资指导线：工资增长基准线下调为7%
广东省劳保厅：工资指导线下调不等于随便降薪
“企业工资指导线”可以休矣
这位负责人表示，工资指导线制度是市场经济体制下，政府对企业工资分配进行宏观指导的一种手段。具体内容是，人力资源社会保障行政部门根据本地区当年预期经济增长、物价指数、就业状况等因素，制定本地区当年企业工资增长目标并以一定形式向社会公布，引导企业根据生产经营情况合理确定职工工资水平及其增长幅度。
工资指导线水平包括本年度企业货币工资水平增长的基准线、上线和下线，分别适用于不同经济效益状况的企业。政府发布工资指导线，主要目的是为企业自主分配提供一种价格信息，具有引导和指导功能，对企业没有强制性。
我国借鉴新加坡等市场经济国家的做法，从１９９７年开始试行工资指导线制度，目前全国各省、自治区、直辖市普遍建立了该项制度。实践证明，政府在综合分析国家和本地区社会经济发展状况、企业工资增长规律的基础上，制定发布工资指导线，有利于企业正确掌握宏观经济形势和政策，促使企业工资微观分配与国家宏观政策相协调，对企业合理进行工资分配发挥了指导作用。
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